في خطوة تعكس اهتمام الدولة بدعم المرأة العاملة وتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والأسرية، أقر قانون العمل الجديد لعام 2025 مادة جديدة تمنح الأمهات العاملات تسهيلات إضافية خلال فترة الرضاعة.

إجازات بالجملة.. مشروع قانون العمل الجديد يمنح الأمهات العاملات حقوقًا موسعة في فترة الرضاعة

نص المادة 55: يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلًا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين إضافيتين للرضاعة، لا تقل مدة كل منهما عن نصف ساعة. كما يحق للعاملة ضم هاتين الفترتين.
وتُحسب الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل دون أي تخفيض في الأجر.

دعم بيئة عمل مرنة وصحية للمرأة

يأتي هذا التعديل في إطار جهود الحكومة لدعم بيئة عمل مرنة وصحية للمرأة، بما يسهم في تحسين جودة الحياة الأسرية وتشجيع الأمهات على الاستمرار في سوق العمل دون التضحية بواجباتهن الأسرية.

بهذا القرار، يثبت قانون العمل أن تمكين المرأة لا يقتصر على توفير فرص العمل فحسب، بل يمتد ليشمل منحها التسهيلات اللازمة لتحقيق التوازن المثالي بين دورها كأم ومسيرتها المهنية، بما يعكس رؤية الدولة في بناء مجتمع أكثر إنصافًا واستدامة.